【建材網(wǎng)】9月16日，富軒集團(tuán)在富軒總部大廈成功舉辦了“富軒企業(yè)大學(xué)”的揭牌儀式，標(biāo)志著“富軒企業(yè)大學(xué)”的正式成立，這是集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)邁出的新步伐，也是公司踐行黨的二十 大精神，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。

深學(xué)篤行，品德為先

“非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明志，非學(xué)無以立德。”——三國●諸葛亮人們常說，善于學(xué)習(xí)，就是善于進(jìn)步。“富軒企業(yè)大學(xué)”通過全 面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、篤信篤行學(xué)，倡導(dǎo)全體員工堅持以自學(xué)為基點、自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合，集團(tuán)定期認(rèn)真組織全員培訓(xùn)，精心策劃培訓(xùn)方案、科學(xué)合理設(shè)計課程，形成全員參與、全 面覆蓋的學(xué)習(xí)思 潮。

揭牌儀式上，富軒集團(tuán)董事長李董發(fā)表致辭，指出富軒企業(yè)人才戰(zhàn)略，要以“富軒企業(yè)大學(xué)”為契機(jī)，帶領(lǐng)全體員工從德、智、體、美、勞全 面發(fā)展。李董表示，我們要堅持以市場需求為導(dǎo)向，迎合國家發(fā)展戰(zhàn)略，傾力打造“系統(tǒng)化”、“一站式”的內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出更多讓客戶滿意、社會認(rèn)可的知識型和服務(wù)型人才。同時也在經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，幫助員工立志明德，激發(fā)潛能，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

全員學(xué)習(xí)，人才強(qiáng)企

“立身百行，以學(xué)為基。”——元代●許名奎

社會是一場開卷考試，時代就是出卷人，而企業(yè)作為基石級的組織單元，每個老板、每個員工都是答卷人。企業(yè)生存下去不能停留在口號階段，要把“學(xué)以致用”和“靈活應(yīng)變”這股思維注入到日常經(jīng)營工作中。

因此，“富軒企業(yè)大學(xué)”執(zhí)行校長趙總鄭重宣導(dǎo)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，指出要從戰(zhàn)略要求、體系升級、人才經(jīng)營三個方面加強(qiáng)對“富軒企業(yè)大學(xué)”的長期管理。“鐵打的營盤，流水的兵”，趙校長表示“富軒企業(yè)大學(xué)”的成立不僅是為了搭建企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)員工在職業(yè)素養(yǎng)、生產(chǎn)技能和營銷技能的全 面提升，更是為了公司的可持續(xù)發(fā)展的需求，通過規(guī)范公司培訓(xùn)管理與課程開發(fā)體系，完善內(nèi)部講師隊伍等三大舉措，實現(xiàn)培訓(xùn)與人才管理融合共生，從成本消耗走向成本創(chuàng)造，形成知識型、人才型的核心競爭手段，為客戶賦能，為公司創(chuàng)造效益。

頒發(fā)聘書，莊嚴(yán)宣誓

“人心齊，泰山移。”——民間諺語

今朝之我，伴三更燈火，舞文墨長戈；明日之我，胸中有丘壑，立馬振山河。會議的最后，為集團(tuán)各品牌負(fù)責(zé)人和優(yōu) 秀員工代表們頒發(fā)了“富軒企業(yè)大學(xué)”的培訓(xùn)講師聘書，希望講師們通過自身知識才干帶動更多的員工一起變強(qiáng)，實現(xiàn)個人反哺團(tuán)隊的價值提升，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，堅不可摧。

擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢！“富軒企業(yè)大學(xué)”頒發(fā)聘書環(huán)節(jié)結(jié)束后，主持人引導(dǎo)各位執(zhí)行校長和全體員工起立宣誓，暢讀誓詞、牢記使命，踐行意志，一起為“富軒企業(yè)大學(xué)”揭牌儀式的圓滿成功發(fā)出最強(qiáng)音。

人才強(qiáng)企，激發(fā)潛能，學(xué)思并進(jìn)，成就卓 越，富軒集團(tuán)必將全員大學(xué)習(xí)的熱潮貫徹到底，把“人才強(qiáng)企”的理念灌輸?shù)矫恳晃粏T工的思想和工作當(dāng)中，入心入腦、見行見 效，爭取早日實現(xiàn)全體員工在專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)上面的“雙提高”，讓過硬本領(lǐng)支撐過硬擔(dān)當(dāng)，一起為公司、為社會創(chuàng)造更多的價值。