【建材網】為進一步做好人才服務工作，蓬江區通過綜合調研和詳細研討，于今年3月出臺蓬江區企業“人才之家”建設實施方案，將其作為設立企業“人才之家”的指導性文件并實施。作為江門的企業，嘉寶莉成為了人才的洼地之一，獲評蓬江區首批“人才之家”。

▲濱江新區黨工委部一行到嘉寶莉參觀調研

“人才之家”是蓬江區針對轄區內企業開展的評選，目的是進一步完善基層人才工作體系，建立企業人才工作新進示范。嘉寶莉“人才之家”家長由集團副總裁兼人力資源總監謝芳擔任，“人才導師”由技術總監李曉敏擔任，棠下人資部經理陳青華擔任人才服務專員，人才工作打開了新局面。

“人是嘉寶莉的資本。”一直以來，嘉寶莉十分注重人才的培養，致力打造人才“洼地”，成就發展“高地”。

以文化育人才

嘉寶莉一直沿用“從內部培養和人才選拔”機制，這是嘉寶莉創始人仇啟明一直倡導的。他曾表示，“企業文化是僅次于團隊的企業能持續穩定發展的第二因素。不同的企業有不同的文化，它形成于企業發展時期領導層認可的一個共同理念，逐漸升華成為文化核心。良好的企業文化，有助于企業管理，有利于企業在發展中不易跑偏。‘小贏于智，大贏于德；偶勝于時，長勝于專；取利于民，還利于善。’是嘉寶莉的核心價值觀。”

多年來嘉寶莉一直秉承創始人的理念，堅定不移地以文化育人才，以人才促發展，保證企業源源不斷的發展內在力。

“逆水行舟，不進則退”。為促使員工隨企業一起成長，嘉寶莉在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力，成立了培訓學院，對公司所有員工進行產品、技術、操作、質量體系、營銷、管理等方面的系統培訓。

近幾年，嘉寶莉高層與工程師先后赴美國、日本、德國、澳洲學習考察，多次受邀參加行業質量標準制定。為不斷提升企業管理水平，個人管理瓶頸，嘉寶莉中高層先后于清華大學、中山大學及四川大學等高等學府攻讀MBA。為幫助員工實現個人價值，嘉寶莉和多家國內知名培訓學習機構建立長期合作關系，定期為企業員工提供系統培訓，保證員工隨嘉寶莉事業同步前進。

以人才促發展

孜孜不倦的自主創新

以平臺帶動創新，以創新促進發展，利用不斷升級的科研平臺帶動企業創新升級是嘉寶莉可持續發展壯大的法寶之一。

在此過程中，嘉寶莉培育出了一批技術精、業務強、經驗豐富、享譽行業內外的涂料和技術骨干，科研平臺成為企業人才高地，也同時成為了企業科研成果的搖籃。

早在2004年，嘉寶莉大膽就提出兒童漆概念，其后不斷推出兒童漆產品，并于2015年制定《兒童房裝飾用水性木器涂料》和《兒童房裝飾用內墻涂料》國家標準，目前參與和制訂的國家與行業標準65項；另外在自主知識產權方面的創新也是從未停止，至今已獲得國家218項。

合作的產學研制度

自2002年“華南理工大學嘉寶莉涂料技術中心”在華南理工大學掛牌成立至今，嘉寶莉公司與高校的合作已接近20年，企業每年在產學研投入的科研經費達500萬元以上。2010年嘉寶莉與華南理工大學又共同建設起“省部產學研基地”，雙方在長期的合作中獲得了雙贏的結果。

雙方緊密合作，開發出“高性能聚合物乳液和水性木器涂料”、“聚氨酯固化劑”和“可再分散聚合物乳膠粉和干粉墻面材料”這三項具有國際先進水平的技術，三項技術填補了我國在各自領域的技術空白，甚至帶來涂料產品的技術革命，它們已經成為嘉寶莉公司科研工作的旗幟性成果，也確立了嘉寶莉技術中心在同行業中的位置。

隨后，嘉寶莉持續拓展產學研合作范圍，新增中國科學院長春應化所、西安交通大學、中山大學、浙江工業大學等多所合作高校。科研人才通過與高校的交流及時掌握新的行業技術，同時通過企業的產業化經驗能快速地實現科研成果的產業化，發揮產學研的大價值。

以產業發展集聚八方英才，以人才智力助推產業發展。人的潛力是巨大的，有好的平臺和機會可以讓人才發揮巨大的作用。隨著經濟新常態時代的到來，未來涂料行業的發展將會更多地體現在技術創新、平臺融合等方面。在新的產業環境下，嘉寶莉將繼續承擔起人才培養的責任，打造**優質的人才供應鏈，促進企業的持續發展。